就農までのステップ

農業を始めたい人は、何をどうしたら良いか分からない人から、豊富な農業経験や考えを持った人まで、十人十色です。
従って、就農するまでのステップは人によってスタート地点が変わります。
ご自身のスタート地点から次のステップへ進みましょう。

ステップ①　就農相談

窓口

• 北海道農業公社（地域担い手育成センター（市町村等）と連携）

概要

北海道農業公社

• 農業を始めるイメージを描くための情報提供（どんな形で、どんな農業を、どこでやるか。資金や支援制度などは？） 
• 農業体験などの紹介（各市町村の特色や作目、体験期間、条件など提供） 
• 希望市町村や作物が決まっていれば、該当情報の提供や紹介
• 農業法人や酪農ヘルパーの紹介（無料職業紹介所） 
• その他農業に関すること

地域担い手育成センター

• 市町村等の具体的な農業情勢や生活環境 
• 市町村等の具体的な農業体験の内容や条件
• 市町村等の具体的な新規就農希望者のサポート体制や制度 
• 市町村の受入条件に適合しているか確認が必要

ポイント

• イメージを描き農業を始める判断をする期間
• 家族と情報を共有し、一緒に相談や体験することが大切
• 会社（今の仕事）を辞める判断は、農業を始める決断をした後で

ステップ②　農業体験

窓口

• 地域担い手育成センター（市町村等）

概要

地域担い手育成センター

• 農村生活や農作業などを体験し、農業に適しているか見極め
• 地域の生活環境を確認
• 農業を始める覚悟が決まれれば、独立就農か雇用就農を選択
• 独立就農の場合は、地域担い手育成センターと相談し合意すれば就農研修開始に向けた打合せ
• 雇用就農の場合は、求人している農業法人等へ

ポイント

• イメージを描き農業を始める判断をする期間
• 家族と情報を共有し、一緒に相談や体験することが大切
• 会社（今の仕事）を辞める判断は、農業を始める決断をした後で

ステップ③　就農研修

窓口

• 地域担い手育成センター（市町村等）

概要

地域担い手育成センター

• 農業技術を習得し経営者能力を身に着けるための研修や雇用
• 地域農家や関係機関とのコミュニケーション
• 園芸の例（農家研修・研修ハウスなど）
• 酪農の例（酪農ヘルパー、法人従業員、農家研修、研修牧場など） 
• 経営継承の場合は研修前に書面で譲渡方法等を合意

ポイント

• 意欲・情熱
• 生産技術・経営者能力
• 100％就農を保証しない

ステップ④　就農準備

窓口

• 地域担い手育成センター（市町村等）

概要

地域担い手育成センター

• 就農が確実となった段階で青年等就農計画を作成し市町村に申請
  ⇒ 認定新規就農者へ
• 営農基盤（住宅、農地、施設機械、家畜、資材等）の確保
• 資金の確保
• 事業・制度の利用
• 経営継承の場合は資産等の譲渡準備

ポイント

• 段取り8部、成功の秘訣
• 念入りに家族で計画
• サポートチームと密に連携

ステップ⑤　営農開始

窓口

• 地域担い手育成センター（市町村等）

概要

地域担い手育成センター

• 生産計画と実績チェック
• 作業計画、実践、記録
• 家族の役割分担、決め事
• パート確保と作業依頼
• 技術と経営情報の入手
• 農業簿記の記帳
• 各種組織への加入
• 農村社会への参加

ポイント

• ゴールでなくスタート
• 夢を叶えるのはこれから
• 家族や地域と親密に

農業を始める人に期待されること

• 農作物の生産（量と質） 
• 地域農業（特産品）の振興 
• 地域住民との調和 
• 地域活動（農事組合、共同作業、青年部、消防団、イベント行事、冠婚葬祭など）への参加協力 
• 新規参入者の経験を活かした地域の活性化 
• 将来のリーダー 

農業を始める人が成功するポイント

• 素直（人の意見を聴くこと） 
• 真面目（サボらないでやること） 
• 行動（口ではなく体が動くこと） 
• 実践（頭でっかちでないこと） 
• 協調（自分勝手でないこと） 
• 礼儀（挨拶や配慮ができること）